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針對新員工的特點,天津通途企業(yè)管理咨詢有限公司拓展研發(fā)了針對新員工的特色拓展課程。
課程背景:
該課程結(jié)合國際上對于新人融入的心理學(xué)和組織行為學(xué)研究成果,在源動力多年體驗式培訓(xùn)豐富經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,針對新人初入職的四個階段、四個導(dǎo)向,將供職于企業(yè)期間模擬為一段職業(yè)旅程,與員工、企業(yè)共同面對問題,尋找解決途徑。
1.減少新員工的啟動成本;
2.讓新員工感覺受團(tuán)隊的歡迎,從而增強其歸屬感;
3.減少新員工的焦慮程度,削減其對新的工作環(huán)境和其他同事的緊張感;
4.降低新員工在試用期內(nèi)的離職率;
5.減少團(tuán)隊管理層對新員工的培訓(xùn)時間;
6.新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵;
7.幫助員工建立合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預(yù)期;
8.為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間內(nèi)能夠勝任工作、了解組織和團(tuán)隊。
天津拓展培訓(xùn)公司www.1hourborrow.com
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1.減少新員工的啟動成本;
2.讓新員工感覺受團(tuán)隊的歡迎,從而增強其歸屬感;
3.減少新員工的焦慮程度,削減其對新的工作環(huán)境和其他同事的緊張感;
4.降低新員工在試用期內(nèi)的離職率;
5.減少團(tuán)隊管理層對新員工的培訓(xùn)時間;
6.新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵;
7.幫助員工建立合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預(yù)期;
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